一个包容的文化:
我们的目标是培育包容的文化，鼓励多元化的观点，确保每个人的贡献都得到重视，所有同事无论年龄、性别、种族、残疾、宗教、教育或社会背景如何，都能发挥自己的潜力。我们相信这对我们的员工有好处，吸引人才，帮助我们为客户提供更好的产品和服务;最终帮助我们为未来建立一个可持续发展的企业。
包容性和多样性
雇主公平雇佣保证
我们签署了“雇主公平就业承诺”。我们的共同愿景是让AAM成为一个伟大的工作场所;在这里，每个工人都有平等的就业机会，根据他或她的业绩获得奖励，受到公平和尊重，并有机会发挥他或她的独特才能;在这里，我们能够吸引、发展和留住有价值的员工，并创造一个和谐和包容的工作环境，员工将被高度激励，并为AAM和新加坡经济做出最大贡献。
为了实现这一愿景，三方合作伙伴——人力资源部、全国工会大会和新加坡全国雇主联合会——一致同意实施公平就业实践的五项关键原则，在AAM Advisory会议上，我们将:
- 招聘和选择员工的基础是优点，而不是年龄，种族，性别，宗教，婚姻状况和家庭责任，或残疾。
- 公平尊重员工，实行先进的人力资源管理制度。
- 根据员工的优势和需求，为员工提供平等的培训和发展机会，帮助他们充分发挥潜力。
- 根据员工的能力、表现、贡献和经验公平奖励员工。遵守劳动法，通过《公平就业三方指引》。
- 分享公平雇佣的五项主要原则，并致力于在人力资源管理中采用这些原则。雷竞技官网欢迎您我们相信，公平雇佣制度的有效实施将为我们的组织带来一个更加和谐和进步的工作环境，并有助于使新加坡和AAM成为一个很好的工作场所。
