包容性文化：
我们的目标是促进鼓励各种观点的包容性文化，确保每个人的贡献得到重视，所有同事都可以履行其潜力，而不管他们的年龄，性别，种族，残疾，宗教和教育还是教育或社会背景。我们相信这对我们的人民有利，吸引了人才，帮助我们为客户提供更好的产品和服务;最终帮助我们为未来建立可持续的业务。
纳入和多样性
雇主承诺公平就业实践
我们签署了公平就业实践的雇主承诺。我们的共同愿景是为了AAM成为一个伟大的工作地点;一个地方，每个工人都有相同的就业机会，根据他或她的优点，公平和尊重对待，并有机会优化他或她的独特才能;我们能够吸引，发展和留住价值员工的地方，创造一个和谐，包容性的工作环境，员工具有高度积极的积极性，并充分利于最充分的AAM和新加坡经济。
为了实现这一愿景，三方合作伙伴 - 人力部，国家贸易联盟国会和新加坡国家雇主联合会 - 一致批准了AAM咨询的公平就业实践的五项重点原则，我们将：
- 招聘和选择员工在优点，无论年龄，种族，性别，宗教，婚姻状况和家庭责任，或残疾的基础上。
- 公平地对待员工，并尊重并实施进步的人力资源管理系统。
- 为员工提供平等的机会，以考虑基于其优势的培训和发展，并需要帮助他们实现其全部潜力。
- 根据他们的能力，绩效，贡献和经验相当奖励员工。遵守劳动法并采用公平就业实践的三方指南。
- 分享公平就业实践的五项重点原则，并致力于采用这些原则在人力资源管理方面。雷竞技官网欢迎您我们认为，有效实施公平的就业实践将在我们组织内带来更加和谐的工作环境，并有助于制作新加坡和AAM一个伟大的工作地点。
