包容性和多样性

一个包容的文化:

我们的目标是培育一种包容的文化,鼓励不同的观点,确保每个人的贡献都得到重视,所有同事都能发挥潜能,而不论其年龄、性别、种族、残疾、宗教、教育或社会背景如何。我们相信,这有利于我们的员工,吸引人才,并帮助我们为客户提供更好的产品和服务;最终帮助我们建立一个可持续发展的未来业务。

雇主保证公平雇佣行为

我们已签署《雇主公平雇佣守则》。我们的共同愿景是让AAM成为一个很棒的工作场所;每个工人都有平等的就业机会,根据他或她的优点得到奖励,受到公平和尊重的对待,并给予充分发挥其独特才能的机会;在这里,我们能够吸引、发展和留住有价值的员工,并创造一个和谐和包容的工作环境,让员工有高度的积极性,为公司和新加坡经济做出最大的贡献。

为达致这一目标,新加坡人力部、全国工会大会及新加坡全国雇主联合会三方已一致通过《五项公平就业原则》,以落实该原则。

  • 在招聘和选拔员工时,不分年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况、家庭责任或残疾。
  • 尊重并公平地对待员工,实施先进的人力资源管理制度。
  • 为员工提供平等的机会,根据他们的长处和需要考虑培训和发展,帮助他们充分发挥潜能。
  • 根据员工的能力、表现、贡献和经验公平地奖励他们。遵守劳工法例,并通过《三方公平就业指引》。
  • 分享公平雇佣的五项主要原则,并承诺在管理人力资源时采用这些原则。雷竞技官网欢迎您我们相信,有效地推行公平雇佣制度,将会为我们的组织创造一个更加和谐和进步的工作环境,并有助于使新加坡和澳美航空成为一个理想的工作场所。

新加坡金融咨询指南

AAM新加坡金融咨询指南2020-01

请索取我们的免费新加坡金融咨询指南,超过60页的基本信息,为新加坡居民和所有新来者。

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