一个包容的文化:
我们的目标是培育一种包容的文化，鼓励不同的观点，确保每个人的贡献都得到重视，所有同事都能发挥潜能，而不论其年龄、性别、种族、残疾、宗教、教育或社会背景如何。我们相信，这有利于我们的员工，吸引人才，并帮助我们为客户提供更好的产品和服务;最终帮助我们建立一个可持续发展的未来业务。
包容性和多样性
雇主保证公平雇佣行为
我们已签署《雇主公平雇佣守则》。我们的共同愿景是让AAM成为一个很棒的工作场所;每个工人都有平等的就业机会，根据他或她的优点得到奖励，受到公平和尊重的对待，并给予充分发挥其独特才能的机会;在这里，我们能够吸引、发展和留住有价值的员工，并创造一个和谐和包容的工作环境，让员工有高度的积极性，为公司和新加坡经济做出最大的贡献。
为达致这一目标，新加坡人力部、全国工会大会及新加坡全国雇主联合会三方已一致通过《五项公平就业原则》，以落实该原则。
- 在招聘和选拔员工时，不分年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况、家庭责任或残疾。
- 尊重并公平地对待员工，实施先进的人力资源管理制度。
- 为员工提供平等的机会，根据他们的长处和需要考虑培训和发展，帮助他们充分发挥潜能。
- 根据员工的能力、表现、贡献和经验公平地奖励他们。遵守劳工法例，并通过《三方公平就业指引》。
- 分享公平雇佣的五项主要原则，并承诺在管理人力资源时采用这些原则。雷竞技官网欢迎您我们相信，有效地推行公平雇佣制度，将会为我们的组织创造一个更加和谐和进步的工作环境，并有助于使新加坡和澳美航空成为一个理想的工作场所。
