纳入和多样性

包容性文化:

我们的目标是促进鼓励各种观点的包容性文化,确保每个人的贡献得到重视,所有同事都可以履行其潜力,而不管他们的年龄,性别,种族,残疾,宗教和教育还是教育或社会背景。我们相信这对我们的人民有利,吸引了人才,帮助我们为客户提供更好的产品和服务;最终帮助我们为未来建立可持续的业务。

雇主承诺公平就业实践

我们签署了公平就业实践的雇主承诺。我们的共同愿景是为了AAM成为一个伟大的工作地点;一个地方,每个工人都有相同的就业机会,根据他或她的优点,公平和尊重对待,并有机会优化他或她的独特才能;我们能够吸引,发展和留住价值员工的地方,创造一个和谐,包容性的工作环境,员工具有高度积极的积极性,并充分利于最充分的AAM和新加坡经济。

为了实现这一愿景,三方合作伙伴 - 人力部,国家贸易联盟国会和新加坡国家雇主联合会 - 一致批准了AAM咨询的公平就业实践的五项重点原则,我们将:

  • 招聘和选择员工在优点,无论年龄,种族,性别,宗教,婚姻状况和家庭责任,或残疾的基础上。
  • 公平地对待员工,并尊重并实施进步的人力资源管理系统。
  • 为员工提供平等的机会,以考虑基于其优势的培训和发展,并需要帮助他们实现其全部潜力。
  • 根据他们的能力,绩效,贡献和经验相当奖励员工。遵守劳动法并采用公平就业实践的三方指南。
  • 分享公平就业实践的五项重点原则,并致力于采用这些原则在人力资源管理方面。雷竞技官网欢迎您我们认为,有效实施公平的就业实践将在我们组织内带来更加和谐的工作环境,并有助于制作新加坡和AAM一个伟大的工作地点。

新加坡财务咨询指南

AAM新加坡财务咨询指南2020-01

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